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Zusammenfassung:
Der Beitrag gibt einen Überblick über verschiedene Perspektiven auf das Phänomen der Netzwerkorganisation und vergleicht wirtschaftssoziologische, neoinstitutionalistische und industriesoziologische Ansätze zu ihren Aussagen bezüglich der Definitionen, Funktionen und Entstehungsbedingungen von Interorganisationsnetzwerken. Vor diesem Hintergrund wird vorgeschlagen, zwischen verschiedenen Ebenen und Dimensionen der Einbettung von Unternehmensnetwerken zu unterscheiden und damit die spezifischen Entstehungs- und Wir-kungsbedingungen der organisationalen Vernetzung auf Ebene der interpersonellen Bezie-hungen und ihrer organisationalen Prägung sowie des weiteren regionalen, politischen und in-stitutionellen Kontextes systematisch zu berücksichtigen.
