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  Institutional Resettlement: The Case of Early Retirement in Germany

Trampusch, C. (2005). Institutional Resettlement: The Case of Early Retirement in Germany. In W. Streeck, & K. A. Thelen (Eds.), Beyond Continuity: Institutional Change in Advanced Political Economies (pp. 203-228). Oxford: Oxford University Press.

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Basisdaten

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Datensatz-Permalink: https://hdl.handle.net/11858/00-001M-0000-0012-4EB8-E Versions-Permalink: https://hdl.handle.net/21.11116/0000-0007-0253-9
Genre: Beitrag in Sammelwerk

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mpifg_am05_203.pdf (beliebiger Volltext), 194KB
 
Datei-Permalink:
-
Name:
mpifg_am05_203.pdf
Beschreibung:
Full text
OA-Status:
Sichtbarkeit:
Eingeschränkt (Max Planck Institute for the Study of Societies, MKGS; )
MIME-Typ / Prüfsumme:
application/pdf
Technische Metadaten:
Copyright Datum:
-
Copyright Info:
-
Lizenz:
-

Externe Referenzen

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Urheber

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 Urheber:
Trampusch, Christine1, Autor           
Affiliations:
1Institutioneller Wandel im gegenwärtigen Kapitalismus, MPI for the Study of Societies, Max Planck Society, ou_1214549              

Inhalt

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Schlagwörter: -
 Zusammenfassung: In der Entwicklung der Frühverrentungspolitik vom Ende der 1950er Jahre bis 2003 zeigt sich, wie Institutionen inhärente Verhaltensspielräume sowohl Kontinuität als auch Wandel dieser Institutionen bewirken können. Ursprünglich zur Humanisierung des Arbeitslebens und zur Gleichstellung von Arbeitern und Angestellten eingeführte Regelungen im Rentenrecht wurden von Unternehmen und Betriebsräten seit Mitte der 1970er Jahre intensiv für die Frühverrentung von Arbeitnehmern genutzt. Die Frühverrentung wurde auch während der deutschen Wiedervereinigung zum bevorzugten Instrument, Strukturkrisen sozialverträglich zu begegnen. Die massive Ausdehnung der Frühverrentungspolitik hat jedoch Mitte der 1990er Jahre aufgrund des damit verbundenen Anstiegs des Sozialbeitrages zu Konflikten in den Parteien und Verbänden geführt. Die durch die Altersteilzeitreformen bewirkte teilweise Verlagerung der Finanzierung und Regulierung von Frühverrentung in den Tarifvertrag - im Aufsatz als "institutional resettlement" bezeichnet - ist ein Mechanismus institutionellen Wandels, der durch die "Überlastung" des alten Regimes bewirkt wurde. Durch dieses "institutional resettlement" können Sozialkürzungen "verdeckt" werden; gleichwohl wird die Frühverrentungspolitik dadurch liberalisiert und restrukturiert.

Details

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Sprache(n): eng - English
 Datum: 2005
 Publikationsstatus: Erschienen
 Seiten: -
 Ort, Verlag, Ausgabe: -
 Inhaltsverzeichnis: -
 Art der Begutachtung: -
 Identifikatoren: eDoc: 271900
 Art des Abschluß: -

Veranstaltung

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Entscheidung

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Projektinformation

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Quelle 1

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Titel: Beyond Continuity: Institutional Change in Advanced Political Economies
Genre der Quelle: Sammelwerk
 Urheber:
Streeck, Wolfgang1, Herausgeber           
Thelen, Kathleen A.2, 3, Herausgeber           
Affiliations:
1 Institutioneller Wandel im gegenwärtigen Kapitalismus, MPI for the Study of Societies, Max Planck Society, ou_1214549            
2 Auswärtiges Wissenschaftliches Mitglied, MPI for the Study of Societies, Max Planck Society, ou_1214545            
3 Massachusetts Institute of Technology, ou_persistent22            
Ort, Verlag, Ausgabe: Oxford : Oxford University Press
Seiten: - Band / Heft: - Artikelnummer: - Start- / Endseite: 203 - 228 Identifikator: ISBN: 0-19-928045-2
ISBN: 0-19-928046-0
ISBN: 978-0-19-928046-9
ISBN: 978-0-19-928045-2
ISBN: 978-0-19-156677-6