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Schlagwörter:
Collective bargaining system, company agreement, unions and works councils, institutional change
Zusammenfassung:
Das deutsche System der Arbeitsbeziehungen wurde in den vergangenen Jahren flexibilisiert,
ohne dass dies groß beachtet worden wäre. Das liegt auch daran, dass Flächentarif und Gewerkschaften
diese Entwicklung kaum behindern, sondern sich pragmatisch an sie angepasst haben.
Dabei hat sich die Rolle der Institutionen und Akteure gleichzeitig stark verändert und – zumindest
teilweise – neu gefestigt.
