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  Variable Vergütung bedeutet Wettbewerb und Risiko

Kurdelbusch, A. (2001). Variable Vergütung bedeutet Wettbewerb und Risiko. Die Mitbestimmung, 2001(6), 22-25.

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M_47_2001_Kurdelbusch.pdf (beliebiger Volltext), 223KB
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M_47_2001_Kurdelbusch.pdf
Beschreibung:
Full text open access
OA-Status:
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Öffentlich
MIME-Typ / Prüfsumme:
application/pdf / [MD5]
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Copyright Datum:
-
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-
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-

Externe Referenzen

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externe Referenz:
http://www.boeckler.de/19172_19193.htm (Verlagsversion)
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Urheber

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 Urheber:
Kurdelbusch, Antje1, Autor           
Affiliations:
1Regimewettbewerb und Integration in den industriellen Beziehungen, MPI for the Study of Societies, Max Planck Society, ou_1214555              

Inhalt

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Schlagwörter: -
 Zusammenfassung: In deutschen Großunternehmen geht der Trend hin zu variablen Entgeltsystemen. Vorbei sind die Zeiten, in denen der Inhalt der Lohntüte geschützt vor Markteinflüssen ausgehandelt wurde. Dabei sind die Risiken zwischen Unternehmen und Arbeitnehmern ungleich verteilt. Wie weitgehend unternehmerische Prinzipien von Wettbewerb und Risiko in die Entgeltsysteme einziehen, ist eine Gestaltungsaufgabe für Betriebsräte.

Details

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Sprache(n): deu - German
 Datum: 2001
 Publikationsstatus: Erschienen
 Seiten: -
 Ort, Verlag, Ausgabe: -
 Inhaltsverzeichnis: -
 Art der Begutachtung: -
 Identifikatoren: eDoc: 376948
 Art des Abschluß: -

Veranstaltung

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Entscheidung

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Projektinformation

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Quelle 1

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Titel: Die Mitbestimmung
Genre der Quelle: Zeitschrift
 Urheber:
Affiliations:
Ort, Verlag, Ausgabe: -
Seiten: - Band / Heft: 2001 (6) Artikelnummer: - Start- / Endseite: 22 - 25 Identifikator: ISSN: 0723-5984

Quelle 2

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Titel: Der neue Arbeit-auf-sich-nehmer-Geist
Genre der Quelle: Heft
 Urheber:
Affiliations:
Ort, Verlag, Ausgabe: -
Seiten: - Band / Heft: - Artikelnummer: - Start- / Endseite: - Identifikator: -