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Zusammenfassung:
In der Europäischen Währungsunion werden Tarifverhandlungen unter neuen Rahmenbedingungen ablaufen. Dieser Artikel beschäftigt sich mit der Zukunft kollektiver
Verhandlungssysteme in Euroland. Zunächst werden Überlegungen zu Eigenschaften, Entwicklung und Performance von Kollektivverhandlungssystemen vorgestellt. Im zweiten Teil werden die Auswirkungen der dritten Stufe der europäischen Währungsunion auf die Kollektivverhandlungssysteme in Euroland, vor allem mit
Blick auf einerseits die konstitutionellen Entscheidungen der Akteure über die Struktur des Verhandlungssystems und andererseits den institutionellen Wettbewerb untersucht. Der dritte Teil spekuliert über die Zukunft von kollektiven Verhandlungssystemen in Euroland. Abschließend werden Organisationsprinzipien für eine europäische
Arbeitsmarktverfassung vorgeschlagen.
Zusammenfassung:
With European Monetary Union, collective bargaining will operate within a
new framework of rules. This paper discusses the future of collective bargaining in
the Euro zone. First, some thoughts on the nature, evolution and performance of collective
bargaining systems are introduced. In the second part, the consequences of
the third phase of EMU, and the question of the future of collective bargaining in the
Euro zone are analysed, with special reference to the constitutional decisions of the
actors on bargaining structure on the one hand, and institutional competition on the
other. The third part speculates about the future of collective bargaining systems in
the Euro zone. Finally, organisation principles for a European labour market constitution are proposed.
