Deutsch
 
Hilfe Datenschutzhinweis Impressum
  DetailsucheBrowse

Datensatz

DATENSATZ AKTIONENEXPORT
  The Organization of Business Interests: Studying the Associative Action of Business in Advanced Industrial Societies

Schmitter, P. C., & Streeck, W. (1999). The Organization of Business Interests: Studying the Associative Action of Business in Advanced Industrial Societies. MPIfG Discussion Paper, (99/1).

Item is

Dateien

einblenden: Dateien
ausblenden: Dateien
:
mpifg_dp99-1.pdf (beliebiger Volltext), 556KB
Name:
mpifg_dp99-1.pdf
Beschreibung:
Full text open access
OA-Status:
Sichtbarkeit:
Öffentlich
MIME-Typ / Prüfsumme:
application/pdf / [MD5]
Technische Metadaten:
Copyright Datum:
-
Copyright Info:
-
Lizenz:
-

Externe Referenzen

einblenden:
ausblenden:
externe Referenz:
http://www.mpifg.de/pu/mpifg_dp/dp99-1.pdf (beliebiger Volltext)
Beschreibung:
Fulltext
OA-Status:

Urheber

einblenden:
ausblenden:
 Urheber:
Schmitter, Philippe C., Autor
Streeck, Wolfgang1, Autor           
Affiliations:
1Regimewettbewerb und Integration in den industriellen Beziehungen, MPI for the Study of Societies, Max Planck Society, ou_1214555              

Inhalt

einblenden:
ausblenden:
Schlagwörter: -
 Zusammenfassung: The paper presents a theoretical outline for a cross-national comparative study of business associations. It identifies two clusters of independent variables that are assumed to affect the structure of intermediary organizations: properties of the represented group ("Logic of Membership") and properties of the state and other political institutions such as trade unions ("Logic of Influence"). It goes on to develop a model of the organizational properties of business associations as they respond to these two logics and to other functional exigencies ("Logic of Goal Formation" and "Logic of Effective Implementation"). In a further step, the paper suggests four dimensions ("Domains", "Structures", "Resources", "Outputs") in which the "organizational development" of interest associations from lower to higher levels of "organizational complexity" and "strategic autonomy" can be studied. Das Papier enthält einen theoretischen Entwurf für eine international vergleichende Studie von Wirtschaftsverbänden. Es benennt zwei Gruppen von unabhängigen Variablen, die die Struktur von intermediären Organisationen beeinflussen: Eigenschaften der vertretenen Gruppen ("Mitglieder-Logik") und Eigenschaften des Staates und anderer politischer Institutionen wie der Gewerkschaften ("Einfluß-Logik"). Im Anschluß daran wird ein Modell der organisatorischen Eigenschaften von Interessenverbänden als Ausdruck der Einwirkung der beiden genannten "Logiken" sowie anderer funktionaler Zwänge ("Logik der Zielformierung", "Logik der effektiven Zielverwirklichung") entwickelt. Danach werden vier organisatorische Dimensionen vorgeschlagen ("Domänen", "Strukturen", "Ressourcen", "Tätigkeiten"), in denen die "organisatorische Entwicklung" von Interessenverbänden von niedrigeren zu höheren Niveaus "organisierter Komplexität" und "strategischer Autonomie" untersucht werden kann.

Details

einblenden:
ausblenden:
Sprache(n): eng - English
 Datum: 1999
 Publikationsstatus: Erschienen
 Seiten: 95
 Ort, Verlag, Ausgabe: Köln : Max-Planck-Institut für Gesellschaftsforschung
 Inhaltsverzeichnis: Introductory Preface
Part A: Why Study the Organization of Business Interests?
1 The Substantive Problem: Business Interests as the Subject of Associative Action
2 The Theoretical Domain
2.1 The Political Imperatives for Business Associability
2.2 The Organizational Requirements for Business Associability
2.3 The Policy Consequences of Business Associability
Part B: The Variables for Analysis
3 The Competing Imperatives and Logics of BIAs
4 The Logic of Membership
4.1 Number
4.2 Equality
4.3 Competition
4.3.1 External Competition
4.3.2 Internal Competition
4.4 Interdependence
4.5 >Heterogeneity
4.6 Turnover
4.7 Profitability and Growth
4.8 Social Cohesion
4.9 Concluding Remarks on the Logic of Membership
5 The Logic of Influence
5.1 Interactions with the State
5.1.1 General (National) Conditions
5.1.2 Specific (Sectoral) Conditions
5.2 Interactions with Organized Labor
5.2.1 General (National) Conditions
5.2.2 Specific (Sectoral) Conditions
6 Organizational Properties
6.1 Introduction
6.1.1 Organizational Development: Organized Complexity and Relative Autonomy
6.1.2 Domains, Structures
6.2 Domains
6.2.1 Parameters
6.2.2 Units of Membership
6.3 Structures
6.3.1 Intra-Organizational Structures
6.3.1.1 Horizontal Differentiation: Intra-Organizational Complexity
6.3.1.2 Hierarchical Integration: Intra-Organizational Coordination
6.3.2 Inter-Organizational Structures: Higher-order Associations
6.3.3 Inter-Organizational Structures: Associational Systems
6.4 Resources
6.5 Outputs
Solidaristic Goods, Public (Pressure) Goods
Selective Goods
Monopoly Goods
References
 Art der Begutachtung: Interne Begutachtung
 Identifikatoren: eDoc: 430154
 Art des Abschluß: -

Veranstaltung

einblenden:

Entscheidung

einblenden:

Projektinformation

einblenden:

Quelle 1

einblenden:
ausblenden:
Titel: MPIfG Discussion Paper
Genre der Quelle: Reihe
 Urheber:
Max-Planck-Institut für Gesellschaftsforschung, Herausgeber  
Affiliations:
-
Ort, Verlag, Ausgabe: -
Seiten: - Band / Heft: (99/1) Artikelnummer: - Start- / Endseite: - Identifikator: ISSN: 0944-2073
ISSN: 1864-4325