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  Europäische Sozialpolitik zwischen nationaler und supranationaler Regulierung: Die Entsendung von Arbeitnehmern im Rahmen der Dienstleistungsfreiheit innerhalb der Europäischen Union

Eichhorst, W. (1998). Europäische Sozialpolitik zwischen nationaler und supranationaler Regulierung: Die Entsendung von Arbeitnehmern im Rahmen der Dienstleistungsfreiheit innerhalb der Europäischen Union. PhD Thesis, University of Konstanz, Konstanz.

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Öffentlich
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 Urheber:
Eichhorst, Werner1, Autor           
Affiliations:
1Regimewettbewerb und Integration in den industriellen Beziehungen, MPI for the Study of Societies, Max Planck Society, ou_1214555              

Inhalt

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Details

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Sprache(n): deu - German
 Datum: 1998
 Publikationsstatus: Angenommen
 Seiten: X, 297
 Ort, Verlag, Ausgabe: Konstanz : University of Konstanz
 Inhaltsverzeichnis: 0 KURZER ÜBERBLICK ÜBER DIE ARBEIT
1 VORWORT
2 EINFÜHRUNG
2.1 Die Problemstellung der Arbeit
2.2 Die Gliederung der Arbeit
3 METHODOLOGISCHE ÜBERLEGUNGEN
3.1 Der Erkenntnisgewinn aus einer Fallstudie
3.2 Die Auswahl der nationalen Vergleichsfälle
3.3 Die empirische Basis
4 THEORETISCHE ÜBERLEGUNGEN: SOZIALPOLITISCHE REGULIERUNG IM EUROPÄISCHEN BINNENMARKT
4.1 Europäische Mehrebenenpolitik zwischen nationaler und supranationaler Regulierung
4.2 Sozialpolitische Regulierung im Europäischen Binnenmarkt
4.2.1 Negative Integration im Europäischen Binnenmarkt
4.2.2 Nationale Sozialpolitik angesichts der Standortkonkurrenz
4.2.3 Die Verteidigung nationaler Arrangements durch einzelstaatliche Handlungsmöglichkeiten
4.2.4 Supranationale sozialpolitische Regulierung zwischen positiver Integration und Absicherung nationaler Arrangements
4.3 Fazit: Europäische Sozialpolitik zwischen supranationaler und nationaler Regulierung, zwischen liberalem Wettbewerb und sozialem Schutz
5 ÖKONOMISCHE UND RECHTLICHE RAHMENBEDINGUNGEN
5.1 Ökonomische Aspekte: Die Bauwirtschaft in ausgewählten Ländern
5.1.1 Deutschland
5.1.2 Frankreich
5.1.3 Österreich
5.1.4 Großbritannien
5.1.5 Italien
5.1.6 Vergleichendes Fazit
5.2 Rechtliche Ausgangssituation und Handlungsmöglichkeiten
5.2.1 Die Dienstleistungsfreiheit im Europäischen Binnenmarkt und die Rechtsstellung entsandter Arbeitnehmer
5.2.2 Handlungsmöglichkeiten auf europäischer Ebene
5.2.3 Die Möglichkeiten nationaler Marktbeschränkung
5.2.4 Fazit: Rechtliche Unschärfe und mehrdeutige Handlungsmöglichkeiten
6 DIE EINLEITUNG DES REGULIERUNGSPROZESSES AUF EUROPÄISCHER EBENE
6.1 Die Liberalisierung im Binnenmarkt und die Baugewerkschaften
6.2 Die Rolle der Europäischen Kommission als Agendagestalterin
6.3 Die Rolle der Mitgliedstaaten und der europäischen Sozialpartner
6.4 Der erste Richtlinienentwurf der Europäischen Kommission
6.5 Fazit: Politisches Unternehmertum auf europäischer Ebene
7 DER WEITERE VERLAUF DES REGULIERUNGSPROZESSES AUF EUROPÄISCHER EBENE
7.1 Der Richtlinienentwurf im Wirtschafts- und Sozialausschuß und im Europäischen Parlament
7.1.1 Die Stellungnahme des Wirtschafts- und Sozialausschusses
7.1.2 Die Erste Lesung im Europäischen Parlament
7.1.3 Der zweite Richtlinienentwurf der Europäischen Kommission
7.2 Die Verhandlungen über die Richtlinie im Rat der Sozialminister
7.2.1 Der Verlauf der Beratungen im Ministerrat
7.2.2 Die Blockade im Ministerrat: Divergierende Interessenkonstellationen in den Mitgliedstaaten als Hintergrund
7.2.3 Der Soziale Dialog als Ausweichmöglichkeit?
7.2.4 Die deutsche Ratspräsidentschaft
7.3 Fazit: Intergouvernementale Blockade ohne Ausweg?
8 NATIONALE REGULIERUNGEN IM KONTEXT EUROPÄISCHER VERHANDLUNGEN
8.1 Nationale Alleingänge im Kontext des europäischen Regulierungsversuches
8.2 Frankreich
8.2.1 Der Fall „Rush Portuguesa“ und seine Konsequenzen
8.2.2 Die Schaffung einer gesetzlichen Regulierung zur Arbeitnehmerentsendung
8.2.3 Ein Überblick über die französische Entsenderegelung
8.2.4 Die Durchsetzungsproblematik im Bausektor
8.3 Österreich
8.3.1 Die Regelung im „Arbeitsvertragsrechts-Anpassungsgesetz“
8.3.2 Die Novellierung durch das „Antimißbrauchsgesetz“
8.3.3 Überblick über die österreichische Regelung zur Arbeitnehmerentsendung
8.3.4 Probleme der europarechtlichen Vereinbarkeit und der Implementation
8.4 Deutschland
8.4.1 Die grundsätzliche Debatte um eine nationale Entsenderegelung
8.4.2 Die Problematik des institutionellen Repertoires
8.4.3 Die Schaffung des deutschen Arbeitnehmer-Entsendegesetzes
8.4.4 Der Konflikt um die Allgemeinverbindlichkeitserklärung eines Mindestlohnes
8.4.5 Ein Überblick über die deutsche Regelung zur Arbeitnehmerentsendung
8.4.6 Implementationsprobleme des Entsendegesetzes
8.4.7 Die Auswirkungen des Entsendegesetzes auf die deutsche Bauwirtschaft
8.4.8 Die Novellierung des Entsendegesetzes
8.5 Vergleichendes Fazit: Institutionelle und akteursbezogene Bestimmungsfaktoren marktbeschränkender Regulierungen
9 DIE EUROPÄISCHE RICHTLINIE UND IHRE UMSETZUNG
9.1 Der Weg zum Kompromiß über die europäische Richtlinie
9.1.1 Die Situation auf europäischer Ebene
9.1.2 Die weitere Entwicklung der Verhandlungen im Ministerrat
9.1.3 Der erfolgreiche Kompromißvorschlag der italienischen Präsidentschaft
9.1.4 Die Verabschiedung der Richtlinie durch den Ministerrat und das Europäische Parlament
9.1.5 Die verabschiedete Fassung der europäischen Entsenderichtlinie
9.1.6 Fazit: Ein „Regenschirm“ für nationale Arrangements
9.2 Die Umsetzung der Richtlinie in den Mitgliedstaaten
10 ZUSAMMENFASSUNG
10.1 Ein kurzer Überblick über den Regulierungsprozeß
10.2 Das entstandene Regulierungsmuster
10.3 Schlußfolgerungen zur Europäischen Sozialpolitik zwischen nationaler und supranationaler Regulierung, zwischen Wettbewerb und sozialem Schutz
11 VERZEICHNIS DER VERWENDETEN LITERATUR
 Art der Begutachtung: -
 Identifikatoren: eDoc: 377216
 Art des Abschluß: Doktorarbeit

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Quelle

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