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Language(s):
deu - German
Dates:
20122012
Publication Status:
Issued
Pages:
292
Publishing info:
Cologne : University of Cologne
Table of Contents:
1. Einleitung
1.1 Thema und Fragestellung
1.2 Fallauswahl, Daten, Methode
1.3 Stand der Forschung und Literaturüberblick
2. Analytischer Rahmen
2.1 Koordinationsprobleme
2.2 Rationalität und Handeln in ökonomischen Kontexten
2.3 Strukturen, Instrumente, Institutionen
3. Genese der sozio-technischen Konfiguration
3.1 Personalexperten und Personalinstrumente
3.2 Psychologische Eignungsdiagnostik
3.3 Ingenieure, Ingenieurdiplome
4. Externer Ingenieurarbeitsmarkt
4.1 Rekrutierungsstrategien: Bindung herstellen, Bewerber lenken
4.2 Das externe Auswahlregime I: Reduzierung der Anzahl von Bewerbern
4.3 Das externe Auswahlregime II: Vergleich und Entscheidung
4.4 Das externe Auswahlregime für erfahren Ingenieure und
Führungskräfte
5. Interner Ingenieurarbeitsmarkt
5.1 Strukturen des internen Arbeitsmarkts
5.2 Das interne Auswahlregime I: Etablierung eines
Kandidatenpools
5.3 Das interne Auswahlregime II: Entscheidungsprozess und
Stellenbesetzung
6. Bedingungen und Konsequenzen organisationaler
Auswahlarrangements
6.1 Nationaler Kontext, kulturell bedingte Auswahlregime und unterschiedliche Logiken der Legitimation sozialer Ungleichheit
6.2 Formale Strukturen und Standards der Personalauswahl:
Effizienz, Legitimität oder Macht?
6.3 Bewertungsregime im Vergleich: Netzwerke, Zertifikate,
Experten
7. Schlussbetrachtung
8. Anhang
9. Literaturverzeichnis
Rev. Type:
-
Identifiers:
-
Degree:
PhD
