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  Endogenous versus exogenous allocation of prizes in teams—Theory and experimental evidence

Sutter, M. (2006). Endogenous versus exogenous allocation of prizes in teams—Theory and experimental evidence. Labour Economics, 13, 519-549.

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Basisdaten

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Datensatz-Permalink: https://hdl.handle.net/11858/00-001M-0000-002D-9F37-7 Versions-Permalink: https://hdl.handle.net/11858/00-001M-0000-002D-9F38-5
Genre: Zeitschriftenartikel

Externe Referenzen

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externe Referenz:
https://doi.org/10.1016/j.labeco.2005.03.001 (beliebiger Volltext)
Beschreibung:
-
OA-Status:

Urheber

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 Urheber:
Sutter, Matthias1, Autor           
Affiliations:
1Max Planck Institute for Research on Collective Goods, Max Planck Society, ou_2173688              

Inhalt

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Details

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Sprache(n):
 Datum: 2006
 Publikationsstatus: Erschienen
 Seiten: -
 Ort, Verlag, Ausgabe: -
 Inhaltsverzeichnis: -
 Art der Begutachtung: Expertenbegutachtung
 Identifikatoren: -
 Art des Abschluß: -

Veranstaltung

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Entscheidung

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Projektinformation

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Quelle 1

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Titel: Labour Economics
Genre der Quelle: Zeitschrift
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Affiliations:
Ort, Verlag, Ausgabe: -
Seiten: - Band / Heft: 13 Artikelnummer: - Start- / Endseite: 519 - 549 Identifikator: -