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  Der Wert des Migrationshintergrunds: Zur Bedeutung ethnischer Differenzierungen in der Personalrekrutierung öffentlicher Verwaltungen

Lang, C. (in press). Der Wert des Migrationshintergrunds: Zur Bedeutung ethnischer Differenzierungen in der Personalrekrutierung öffentlicher Verwaltungen. In F. Meier, & T. Peetz (Eds.), Organisation und Bewertung. Wiesbaden: Springer Fachmedien.

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Basisdaten

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Datensatz-Permalink: https://hdl.handle.net/21.11116/0000-0007-0110-5 Versions-Permalink: https://hdl.handle.net/21.11116/0000-000B-0D28-B
Genre: Beitrag in Sammelwerk

Externe Referenzen

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externe Referenz:
https://www.springer.com/de/book/9783658315481 (beliebiger Volltext)
Beschreibung:
-
OA-Status:

Urheber

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 Urheber:
Lang, Christine1, Autor                 
Affiliations:
1Socio-Cultural Diversity, MPI for the Study of Religious and Ethnic Diversity, Max Planck Society, ou_1116555              

Inhalt

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Details

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Sprache(n): deu - German
 Datum: 2020
 Publikationsstatus: Angenommen
 Seiten: -
 Ort, Verlag, Ausgabe: -
 Inhaltsverzeichnis: -
 Art der Begutachtung: -
 Identifikatoren: -
 Art des Abschluß: -

Veranstaltung

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Entscheidung

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Projektinformation

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Quelle 1

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Titel: Organisation und Bewertung
Genre der Quelle: Sammelwerk
 Urheber:
Meier, Frank, Herausgeber
Peetz, Thorsten, Herausgeber
Affiliations:
-
Ort, Verlag, Ausgabe: Wiesbaden : Springer Fachmedien
Seiten: - Band / Heft: - Artikelnummer: - Start- / Endseite: - Identifikator: ISBN: 978-3-658-31548-1