Der Wert des Migrationshintergrunds: Zur Bedeutung ethnischer Differenzierungen 
in der Personalrekrutierung öffentlicher Verwaltungen

Lang, Christine

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Der Wert des Migrationshintergrunds: Zur Bedeutung ethnischer Differenzierungen in der Personalrekrutierung öffentlicher Verwaltungen

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Lang, Christine
Socio-Cultural Diversity, MPI for the Study of Religious and Ethnic Diversity, Max Planck Society;

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Lang, C. (in press). Der Wert des Migrationshintergrunds: Zur Bedeutung ethnischer Differenzierungen in der Personalrekrutierung öffentlicher Verwaltungen. In F. Meier, & T. Peetz (Eds.), Organisation und Bewertung. Wiesbaden: Springer Fachmedien.

Cite as: https://hdl.handle.net/21.11116/0000-0007-0110-5

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