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Journal Article

The Curious Case of the Grumpy Union Member

MPS-Authors
/persons/resource/persons250016

Hadziabdic,  Sinisa
Politische Ökonomie von Wachstumsmodellen, MPI for the Study of Societies, Max Planck Society;

Fulltext (public)

SJS_46_2020_Hadziabdic.pdf
(Any fulltext), 415KB

Supplementary Material (public)
There is no public supplementary material available
Citation

Hadziabdic, S. (2020). The Curious Case of the Grumpy Union Member. Swiss Journal of Sociology, 46(3), 489-514. doi:10.2478/sjs-2020-0024.


Cite as: http://hdl.handle.net/21.11116/0000-0007-7BB0-8
Abstract
Relying on the data of the Swiss Household Panel, the paper aims to make sense of the puzzling dissatisfaction union members exhibit in most dimensions of their job. A longitudinal approach reveals that the dissatisfaction is to a large extent explained by contextual and individual time-invariant unobserved heterogeneity. A decline in job satisfaction is for many workers the main reason to join a union. Job satisfaction climbs back as the years of membership increase, which confirms that unions do indeed have positive effects on the professional well-being of their members.
En utilisant les données du Panel suisse de ménages, le papier vise à rendre compte de l’étonnante insatisfaction des membres syndicaux dans la plupart des aspects de leur travail. Une approche longitudinale révèle que l’insatisfaction s’explique dans une large mesure par l’hétérogénéité non-observée entre membres et non-membres au niveau contextuel et individuel. Une baisse de la satisfaction au travail est pour de nombreux travailleurs la principale raison d’adhérer à un syndicat. La satisfaction au travail remonte à mesure que le nombre d’années d’adhésion augmente, ce qui confirme que les syndicats ont effectivement des effets positifs sur le bien-être professionnel de leurs membres.
Anhand der Daten des Schweizer Haushalt-Panels beabsichtigt das Paper die rätselhafte Unzufriedenheit von Gewerkschaftsmitglieder in den meisten Dimensionen ihrer Arbeit zu erklären. Ein longitudinaler Ansatz zeigt, dass die Unzufriedenheit weitgehend durch kontextuelle und individuelle zeitinvariante, unbeobachtete Heterogenität erklärt wird. Ein Rückgang der Arbeitszufriedenheit ist für viele Arbeiter der Hauptgrund für den Beitritt zu einer Gewerkschaft. Die Arbeitszufriedenheit steigt während der Mitgliedschaftserfahrung zurück, was bestätigt, dass Gewerkschaften tatsächlich positive Wirkungen auf das berufliche Wohlergehen ihrer Mitglieder haben.