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  Skill Formation Systems
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基本情報

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アイテムのパーマリンク: https://hdl.handle.net/11858/00-001M-0000-0012-4D2D-0 版のパーマリンク: https://hdl.handle.net/21.11116/0000-0004-7B7D-7
資料種別: 論文集への寄稿

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mpifg_am05_95.pdf (全文テキスト（全般）), 219KB
 
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-
ファイル名:
mpifg_am05_95.pdf
説明:
Full text
OA-Status:
閲覧制限:
制限付き (Max Planck Institute for the Study of Societies, MKGS; )
MIMEタイプ / チェックサム:
application/pdf
技術的なメタデータ:
著作権日付:
-
著作権情報:
-
CCライセンス:
-

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URL:
http://dx.doi.org/10.1093/oxfordhb/9780199299249.003.0006 (出版社版)
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Full text via publisher
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作成者

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 作成者:
Crouch, Colin1, 2, 著者           
所属:
1Auswärtiges Wissenschaftliches Mitglied, MPI for the Study of Societies, Max Planck Society, ou_1214545              
2University of Warwick Business School, UK, ou_persistent22              

内容説明

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キーワード: Consensus; policy literature; occupational skills; market economy; good-quality employment
 要旨: Until the mid-1990s, there was a strong consensus in both the academic and the policy literature on occupational skills around two key points. First, the creation of skills depended heavily on the existence of institutions that could overcome the tendency to free riding and poaching otherwise endemic among employers of labor in a market economy. Second, the maintenance of strong levels of good-quality employment in wealthy countries depended on high levels of skill in the workforce. From the perspective of the early years of the twenty-first century both beliefs seem less certain. Within a few years the consensus may have changed again, and it is the responsibility of academic commentators to try to look beyond the present and anticipate likely change. This is attempted in this article. This article also appraises the two components of the earlier consensus and their growing uncertainty.

資料詳細

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言語: eng - English
 日付: 2005
 出版の状態: 出版
 ページ: -
 出版情報: -
 目次: -
 査読: -
 識別子（DOI, ISBNなど）: eDoc: 230519
DOI: 10.1093/oxfordhb/9780199299249.003.0006
 学位: -

関連イベント

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訴訟

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Project information

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出版物 1

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出版物名: Oxford Handbook of Work and Organization
種別: 論文集
 著者・編者:
Ackroyd, Stephen1, 編集者
Batt, Rosemary2, 編集者
Thompson, Paul3, 編集者
Tolbert, Pamela S.4, 編集者
所属:
1 University of Cardiff, UK, ou_persistent22            
2 New York State School of Industrial and Labor Relations, Cornell University, Ithaca, NY, USA, ou_persistent22            
3 Department of Human Resource Management, University of Strathclyde, Glasgow, UK, ou_persistent22            
4 Department of Organizational Behavior, School of Industrial Relations, Cornell University, Ithaca, NY, USA, ou_persistent22            
出版社, 出版地: Oxford : Oxford University Press
ページ: - 巻号: - 通巻号: - 開始・終了ページ: 95 - 114 識別子（ISBN, ISSN, DOIなど）: ISBN: 0-19-926992-0
DOI: 10.1093/oxfordhb/9780199299249.001.0001