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キーワード:
Flexicurity; transitional labour markets; trust; European social models
要旨:
Aggregate and individual data are used to test the association between employment performance and different ways of reconciling flexibility and security in European labour markets. Particular use is made of statistics on individuals’ labour market transitions as revealed by national labour force surveys. The article compares the performance of three basic forms of labour market institutions: the uncoordinated liberal, or neoliberal one; flexisecurity; and the traditional welfare state model of labour security. The findings confirm the importance of coordinated collective bargaining and of values and trust.
要旨:
Des données agrégées et individuelles sont utilisées pour tester l'association entre les performances en matière d'emploi et les différentes manières de concilier flexibilité et sécurité sur les marchés européens du travail. Un usage particulier est fait des statistiques sur les transitions des individus sur le marché du travail, telles que les révèlent les études nationales sur la main-d'œuvre. L'article compare les performances des trois formes fondamentales d'institutions du marché du travail: l'approche non coordonnée, libérale ou néolibérale; la flexicurité; le modèle traditionnel de sécurité du travail de l'État-providence. Les résultats confirment l'importance de la négociation collective coordonnée et celle des valeurs et de la confiance.
要旨:
Anhand von aggregierten und individuellen Daten wird der Zusammenhang zwischen der Leistungsfähigkeit europäischer Arbeitsmärkte im Beschäftigungsbereich und verschiedenen Ansätzen zur Vereinbarung von Flexibilität und Sicherheit untersucht. Dabei werden insbesondere statistische Angaben aus nationalen Arbeitskräfteerhebungen zu individuellen Arbeitsmarktübergängen verwendet. In diesem Beitrag werden die Leistungen von drei grundlegenden Formen von Arbeitsmärkten verglichen: das unkoordinierte liberale oder neoliberale Modell, das Flexi-Security-Modell und das traditionelle Modell der Arbeitsplatzsicherheit des Wohlfahrtsstaates. Die Ergebnisse bestätigen, dass koordinierte Tarifverhandlungen sowie Werte und Vertrauen von großer Bedeutung sind.
