Abstract
Recent works see organizational sociology at the brink of irrelevance. Against this backdrop, in this article the authors want to explore the current state of organizational sociology empirically. They employ a variety of manual, automated and semi-automated content analyses to examine research articles published in generalist sociology journals since the 1950s. Contrary to contemporary pessimistic assessments, the results indicate that organizational sociology has not significantly declined over time. However, the study finds an increasing concentration on quantitative research designs, business-related topics, and only two dominant theory perspectives – neo-institutionalism and the network approach. A multifaceted decrease in variety rather than an absolute decline could be the right diagnosis.
De récents travaux voient la sociologie organisationnelle au bord de la non-pertinence. Dans ce contexte, nous voulons explorer empiriquement l’état actuel de la sociologie organisationnelle. Nous utilisons une variété d’analyses de contenu manuelles, automatisées et semi-automatisées pour analyser les articles de recherche publiés dans les revues de sociologie généraliste depuis les années 1950. Contrairement aux évaluations pessimistes contemporaines, nos résultats indiquent que la sociologie organisationnelle n'a pas diminué de façon significative au fil du temps. Cependant, nous constatons une concentration croissante sur les modèles de recherche quantitative, les sujets liés aux entreprises à partir de deux perspectives théoriques dominantes – à savoir le néo-institutionnalisme et l’approche en réseau. Une diminution multiforme de la variété plutôt qu'un déclin absolu pourrait être le problème.
Los trabajos recientes tienden a ver la sociología organizacional al borde de la irrelevancia. En este contexto queremos explorar empíricamente el estado actual de esta disciplina, mediante una variedad de análisis de contenido manuales, automatizados y semiautomatizados sobre artículos de investigación publicados en diversas revistas de sociología desde la década de 1950. Contra ese pesimismo contemporáneo, nuestros resultados indican que la sociología organizacional no ha disminuido significativamente en este tiempo. Lo que encontramos es una creciente concentración en los diseños cuantitativos de investigación y los temas relacionados con la empresa a partir de dos perspectivas teóricas dominantes: el neoinstitucionalismo y el enfoque de redes. El problema podría radicar en la reducción de la variedad de enfoques y no en una disminución general.
