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  Coordination, Employment Flexibility, and Industrial Relations in Western European Multinationals: Evidence from Poland

Kahancová, M., & van der Meer, M. (2006). Coordination, Employment Flexibility, and Industrial Relations in Western European Multinationals: Evidence from Poland. International Journal of Human Resource Management, 17(8), 1379-1395. doi:10.1080/09585190600804689.

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Basisdaten

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Datensatz-Permalink: https://hdl.handle.net/11858/00-001M-0000-0012-4BF6-F Versions-Permalink: https://hdl.handle.net/21.11116/0000-0009-799F-D
Genre: Zeitschriftenartikel

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:
IJHRM_17_2006_Kahancova.pdf (beliebiger Volltext), 377KB
 
Datei-Permalink:
-
Name:
IJHRM_17_2006_Kahancova.pdf
Beschreibung:
Full text
OA-Status:
Sichtbarkeit:
Eingeschränkt (Max Planck Institute for the Study of Societies, MKGS; )
MIME-Typ / Prüfsumme:
application/pdf
Technische Metadaten:
Copyright Datum:
-
Copyright Info:
-
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-

Externe Referenzen

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externe Referenz:
http://dx.doi.org/10.1080/09585190600804689 (Verlagsversion)
Beschreibung:
Full text via publisher
OA-Status:

Urheber

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 Urheber:
Kahancová, Marta1, 2, Autor           
van der Meer, Marc, Autor
Affiliations:
1Projekte von Gastwissenschaftlern und Postdoc-Stipendiaten, MPI for the Study of Societies, Max Planck Society, ou_1214554              
2Amsterdam School for Social Science Research (ASSR), University of Amsterdam, NL, ou_persistent22              

Inhalt

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Schlagwörter: Multinational companies; coordination; employment flexibility; HRM; industrial relations; trade unions.
 Zusammenfassung: Despite the significant investment of multinational companies (MNCs) in Central and Eastern Europe, we have limited information about the diffusion of employment practices in this region. This paper aims to fill this gap by conceptualizing and exploring coordination, employment flexibility and industrial relations in a Polish factory
of a Western European industrial company. We argue that the MNCs’ corporate intention to utilize local conditions and an underdeveloped international coordination of trade
unions within MNCs are the main factors explaining the local embeddedness of factorylevel employment practices and industrial relations.

Details

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Sprache(n): eng - English
 Datum: 2006-11-202006
 Publikationsstatus: Erschienen
 Seiten: -
 Ort, Verlag, Ausgabe: -
 Inhaltsverzeichnis: Introduction
The concept of coordination between the MNC, trade unions and employees
The case study
Analysis of coordination at Electra
Conclusions
Acknowledgements
Footnotes
References
 Art der Begutachtung: Expertenbegutachtung
 Identifikatoren: eDoc: 294058
DOI: 10.1080/09585190600804689
 Art des Abschluß: -

Veranstaltung

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Entscheidung

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Projektinformation

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Quelle 1

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Titel: International Journal of Human Resource Management
Genre der Quelle: Zeitschrift
 Urheber:
Affiliations:
Ort, Verlag, Ausgabe: -
Seiten: - Band / Heft: 17 (8) Artikelnummer: - Start- / Endseite: 1379 - 1395 Identifikator: ISSN: 0958-5192
ISSN: 1466-4399

Quelle 2

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Titel: Management, Work and Organization in Post-Socialist Economies
Genre der Quelle: Heft
 Urheber:
Affiliations:
Ort, Verlag, Ausgabe: -
Seiten: - Band / Heft: - Artikelnummer: - Start- / Endseite: - Identifikator: -