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Does wage rank affect employees' well-being?

Brown, G. D. A., Gardner, J., Oswald, A. J., & Qian, J. (2008). Does wage rank affect employees' well-being? Industrial Relations, 47(3), 355-389. doi:10.1111/j.1468-232X.2008.00525.x.

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Basisdaten

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Datensatz-Permalink: https://hdl.handle.net/11858/00-001M-0000-0024-FD92-B Versions-Permalink: https://hdl.handle.net/21.11116/0000-000E-89E8-2

Genre: Zeitschriftenartikel

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Urheber

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Urheber:
Brown, Gordon D. A., Autor
Gardner, Jonathan, Autor
Oswald, Andrew J., Autor
Qian, Jing¹, Autor

Affiliations:
1Center for Adaptive Behavior and Cognition, Max Planck Institute for Human Development, Max Planck Society, ou_2074285

Inhalt

Details

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Sprache(n): eng - English

Datum: Erschienen: 2008

Publikationsstatus: Erschienen

Seiten: -

Ort, Verlag, Ausgabe: -

Inhaltsverzeichnis: -

Art der Begutachtung: -

Identifikatoren: eDoc: 408425
DOI: 10.1111/j.1468-232X.2008.00525.x

Art des Abschluß: -

Veranstaltung

Entscheidung

Projektinformation

Quelle 1

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Titel: Industrial Relations

Genre der Quelle: Zeitschrift

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Ort, Verlag, Ausgabe: -

Seiten: - Band / Heft: 47 (3) Artikelnummer: - Start- / Endseite: 355 - 389 Identifikator: -