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Abstract

Relying on the data of the Swiss Household Panel, the paper aims to make sense
of the puzzling dissatisfaction union members exhibit in most dimensions of their job. A
longitudinal approach reveals that the dissatisfaction is to a large extent explained by contextual
and individual time-invariant unobserved heterogeneity. A decline in job satisfaction is
for many workers the main reason to join a union. Job satisfaction climbs back as the years
of membership increase, which confirms that unions do indeed have positive effects on the
professional well-being of their members.

En utilisant les données du Panel suisse de ménages, le papier vise à rendre compte
de l’étonnante insatisfaction des membres syndicaux dans la plupart des aspects de leur travail.
Une approche longitudinale révèle que l’insatisfaction s’explique dans une large mesure par
l’hétérogénéité non-observée entre membres et non-membres au niveau contextuel et individuel.
Une baisse de la satisfaction au travail est pour de nombreux travailleurs la principale
raison d’adhérer à un syndicat. La satisfaction au travail remonte à mesure que le nombre
d’années d’adhésion augmente, ce qui confirme que les syndicats ont effectivement des effets
positifs sur le bien-être professionnel de leurs membres.

Anhand der Daten des Schweizer Haushalt-Panels beabsichtigt das Paper
die rätselhafte Unzufriedenheit von Gewerkschaftsmitglieder in den meisten Dimensionen
ihrer Arbeit zu erklären. Ein longitudinaler Ansatz zeigt, dass die Unzufriedenheit weitgehend
durch kontextuelle und individuelle zeitinvariante, unbeobachtete Heterogenität erklärt wird.
Ein Rückgang der Arbeitszufriedenheit ist für viele Arbeiter der Hauptgrund für den Beitritt
zu einer Gewerkschaft. Die Arbeitszufriedenheit steigt während der Mitgliedschaftserfahrung zurück, was bestätigt, dass Gewerkschaften tatsächlich positive Wirkungen auf das berufliche Wohlergehen ihrer Mitglieder haben.